为保障劳动者的合法权益，促进就业和劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，特制定本保障措施。

适用范围

本保障措施适用于与我公司建立劳动关系的全体劳动者。

就业保障原则

我公司坚持以人为本，尊重劳动者的人格和尊严，依法保障劳动者的就业权利，为劳动者提供公平、公正、安全和卫生的工作环境，促进劳动者全面发展。

就业保障措施

1. 招聘

我公司在招聘过程中坚持公开、公平、公正的原则，不歧视任何求职者。招聘信息在公司网站、招聘平台等公开渠道发布，并接受社会监督。

2. 录用

通过招聘选拔的求职者，我公司将按照劳动合同法规定，与之签订劳动合同。劳动合同中明确约定劳动者的岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等事项。

3. 培训

我公司为劳动者提供必要的职业技能培训和在职培训，帮助劳动者提升工作能力和职业素质，增强其就业竞争力。

4. 晋升

我公司为劳动者提供晋升通道，根据劳动者的工作表现、职业能力和公司发展需要，公平公正地选拔晋升优秀劳动者。

5. 考核

我公司建立科学的员工考核制度，对劳动者的工作表现和职业能力进行定期考核，考核结果作为劳动者晋升、培训和奖励的依据。

6. 绩效

我公司建立绩效管理制度，根据劳动者的工作目标、工作成果和工作态度，对劳动者的绩效进行定期评估。绩效评估结果作为劳动者工资、奖金和福利待遇等方面的依据。

7. 薪酬

我公司为劳动者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，并根据公司经营状况和劳动者的绩效，定期调整薪酬标准。

8. 福利

我公司为劳动者提供完善的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、生育假、工伤保险等。

劳动者义务

1. 遵守公司规章制度，服从公司管理;
2. 认真履行劳动合同，完成工作任务;
3. 爱护公司财产，维护公司利益;
4. 不断提升自身技能，提高职业素质;
5. 积极参加公司组织的培训和学习;
6. 与公司携手共进，为公司发展贡献力量。

监督与保障

公司工会、人力资源部负责对就业保障措施的实施情况进行监督检查，并定期向公司领导汇报。劳动者如对就业保障措施有任何疑问或投诉，可向工会或人力资源部反映，公司将认真调查处理。

本保障措施自发布之日起施行，如有与有关法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

特此公告。

公司名称：XXX有限公司

发布日期：2023年3月10日

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根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员应当符合条件是（ ）。

【答案】：A第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18 周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定其他条件。 危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

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